Personalmanagement als Treiber für Veränderung
Wie gestalten Sie die Organisation aktiv mit?
Der Anspruch an HR ist hoch - die Organisation wächst rasant oder ist nach einer Restrukturierung spürbar geschrumpft, die Geschäftsführung fordert state-of-the-art HR Konzepte und die Leistungsträger*innen fragen nach systematischer Laufbahnentwicklung. Ganz nebenbei soll die Gehaltsabrechnung reibungslos funktionieren und das Verhältnis zum Betriebs- oder Personalrat gepflegt sein.
Punktuelle Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung essenzieller Neuerungen schafft Entlastung und hilft bei der Akzeptanz des HR Bereichs.
Unsere Leistungen für Personalabteilungen
Schwerpunkt: Performance Management
Schwerpunkt: Talent Management
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