Haltung und Kompetenz - Unsere Ansätze moderner Führungskräfteentwicklung
Welche Impulse wünschen sich Ihre Führungskräfte?
Als Personalentwicklung oder Geschäftsführung sind Sie jedes Jahr aufs Neue gefordert, das Thema "Führung" im Unternehmen präsent zu halten. Ziel ist ein einheitliches Führungsverständnis, um das Schiff gemeinsam zu steuern ... und jedes Mitglied der Crew braucht Reflexion des eigenen Tuns und neue Anregungen.
Nicht das 5. Eintages-Training zu "Mitarbeitergespräche führen", sondern moderne Formate wie Innovation Labs, remote Leadership Workshops oder Peergroup-Chats bringen Schwung in Ihr Schulungsportfolio - oder Sie entscheiden sich gleich für ein strategisch orientiertes, zeitlich begrenztes Programm zur Entwicklung der Führungskultur.
Unsere Leistungen zu Führungskräfteentwicklung
Führungskompetenzen entwickeln
Die Klassiker - Neu in Führung, Delegation, Moderation, strategische Steuerung, Change Management - live oder webbasiert. Zum Kompetenzaufbau in agilen Strukturen sind agile Tools, Team-Coaching, Schnittstellen-Labs und Konfliktmoderation aktuell gefragt.
Führungskräfte in Schlüsselpositionen fördern
Ob für Abteilungsleiter*innen, junge Führungskräfte, agile Coaches oder Nachwuchskräfte - spezielle Entwicklungs-Hubs ermöglichen einen Schub in Führungskompetenz. Die Stärkung des Wir-Gefühls und internen Netzwerks mit inbegriffen.
Spotlight - Führungskraft und Team unterstützen
Wenn es mal nicht rund läuft in einem Team, hilft eine Kombination aus Führungskräftecoaching und Teamworkshop - beauftragt durch HR oder die nächst höhere Führungskräfte. Ein Impuls von außen, wirkt manchmal Wunder.
Gemeinsames Führungsverständnis stärken
Neues in die Welt bringen, den Karren aus dem Dreck ziehen - das geht nur gemeinsam. Programme zur Entwicklung der Führungskultur sind immer unternehmensspezifisch an die Wünsche des Auftraggebers angepasst. Die Möglichkeiten sind vielfältig.
Strategie und Führungskultur synchronisieren
Agile Transformation, Downsizing oder Strategiewechsel - alte Muster loslassen und neue Haltung etablieren. Echte Entwicklung der Führungskultur ist möglich. Der Fokus auf ausgewählte Werte wie "Eigenverantwortung" oder "Kundenorientierung" sinnvoll.
Unser USP: Systemisch Führen
Fragen statt Sagen, Andere ihre Lösungen finden lassen, den Kontext einbeziehen - Kernkompetenzen systemischen Führens. Hier finden Sie spezielle Inhouse-Programme für Führungskräfte, interne Beratung oder HR. Alternativ als offenes Training in unserer Akademie.
Lassen Sie sich inspirieren - unsere Best Practice Impulse
Wir lieben die Individualität jedes Kundenanspruchs und konzipieren unsere Trainings stets entlang von Zielen und Zielgruppen. Um Ihnen einen Einblick in häufig durchgeführte Themengebiete und Trainingsformate zu geben, haben wir eine Übersicht für Sie zusammengestellt.
> Übersicht ABIS Angebote Führungskräfteentwicklung <
All unsere Veranstaltungsformate bieten wir in Präsenz, online und hybrid an. Gerne beraten wir unsere Kunden auch bei der Übersetzung von Präsenzveranstaltungen in den virtuellen Raum.
Lassen Sie sich inspirieren und sprechen Sie uns gerne an!
"Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder Unmögliches versucht werden."
ABIS Akademie
TIPP: In unserer Weiterbildung "Systemisch Führen" können Sie sich selbst oder Schlüsselpersonen Ihrer Organisation zu professionellen Führungskräften qualifizieren. Sprechen Sie uns an!
Kontaktieren Sie uns gleich heute!
Telefonisch in Leipzig: 0341 25 39 858, telefonisch in Stuttgart: 07151 98 40 679 per E-Mail: info@abis-consulting.de
oder direkt Online:
Alle Informationen auf einen Blick > Download Flyer ABIS Führungskräfteentwicklung <
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Reflektierendes Team - Im Dialog ungewöhnliche Impulse setzen
Die Methode des Reflektierenden Teams ermöglicht ein Innehalten im Transformationsprozess. Die Beratenden bringen ihre Sichtweise ein und eröffnen neue Perspektiven. Auf besondere…
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